• +7 (495) 971-91-69
  • +7 (495) 971-69-16

 

СОБЫТИЯ

Почему выпускники вузов оценивают себя выше, чем их работодатели

  • Четверг, Нояб 27 2014
  • размер шрифта уменьшить размер шрифта увеличить размер шрифта
Почему выпускники вузов оценивают себя выше, чем их работодатели nsu.ru

Поколение "игрек" - так называют социологи рожденных с 1984 по 2000 годы - свойственна чрезмерная амбициозность. Они хотят получать гораздо больше, чем им предлагают на рынке труда. Свидетельство - исследования разных организаций за последние несколько лет. Что делать, чтобы чрезмерные ожидания соотносились с реальностью, наш разговор с экспертами.

Яркие цифры из свежего исследования - его провело кадровое агентство "Юнити" - выпускники юрфаков надеются на оклад в 33 400 рублей, в то время как среднее предложение для них - 25 600, "пиарщики" и рекламщики ждут 36 300, а получают 31 400, бухгалтеры и экономисты - 35 800 против 33 800.

Главная проблема, по словам Алены Владимирской, основателя кадрового агентства Pruffi, заключается в том, что соискатель оценивает свои компетенции много выше, чем бизнес. "Я уже готовый маркетолог, - говорит выпускник, - и претендую на зарплату маркетолога". Компания же отвечает, что в лучшем случае он стажер. И предлагает соответствующий стажерский оклад.

"У студента складывается ощущение, что он выйдет из вуза полноценным специалистом с очень важными и нужными знаниями, - рассказывает Владимирская. - Бизнес отвечает, что его знаний недостаточно, и может предложить только "джуниорские" (от англ. Junior - младший) позиции".

Хотя поколению "игрек" свойственна чрезмерная амбициозность, дело вовсе не в ней (В конце концов, амбиции в глазах работодателя - плюс соискателя). Елена Шестопал, заведующая кафедрой социологии и психологии политики факультета политологии МГУ, говорит об одном очень важном факторе. "Вся и коммерческая, и общепотребительская реклама формирует у людей ожидания, что они должны получить все, и что они этого достойны. Особенно это сильно бьет по детям из семей ниже среднего уровня доходов. Они считают, что вместе с образованием получат пропуск в "совершенно волшебную" жизнь. А сталкиваются с тем, что они не востребованы".

Сама система высшего образования до недавнего времени формировала у них такие ожидания. Выпускник начала нулевых вправе был рассчитывать, что его зарплата будет в два-три раза выше той, что получает профессор, его обучающий. И даже несмотря на то, что сейчас это противоречие не столь очевидно, стереотип сохраняется. И мешает выпускнику смотреть в свое рабочее будущее объективно.

Есть еще одна важная проблема - отсутствие связи между бизнесом и вузами. "Работодатели должны понимать, что хорошо образованные и подготовленные люди стоят денег. И вкладывать деньги в их образование, - говорит Шестопал. - А выпускникам надо более грамотно искать место. И не надо изобретать велосипед: хорошо себя зарекомендовали ярмарки вакансий, всевозможные конференции, куда приходят работодатели, чтобы знакомиться с будущими выпускниками. К сожалению, сейчас мало компаний, которые организовывают практики, где мальчика или девочку берут на низкую должность. Иногда даже без зарплаты. Но на этой "практике" он доказывает свою способность к работе в конкретной организации".

Западные страны столкнулись с завышенными ожиданиями выпускников раньше. На третьем или четвертом курсе американский студент уже начинает контактировать с работодателями. Летом - подработки и волонтерство. В своей дипломной работе большинство студентов пишут о своем

В России же обманываются почти все. Исследование "Юнити" нашло одно исключение - в лице инженеров. Их ожидания даже занижены.

Специальность "инженер" вышла из моды в конце 80-х и все еще модной не стала. "Вспомните, как было престижно получить диплом экономиста или юриста, - рассказывает Шестопал. - Сейчас напекли этих юристов и экономистов столько, что некуда девать. А людей, которые имеют более узкие профессиональные навыки, как не было, так и нет".

"Чаще всего никто не задается вопросом, насколько будущая специальность востребована и что будет через пять лет, - подтверждает Алена Владимирская. - Поэтому у нас так много маркетологов, экономистов, госслужащих. Только экономике они не нужны. В отличие от инженеров - им работодатели готовы предлагать большие зарплаты, но брать все равно некого".

"Спрос на инженеров, людей рабочих специальностей, возник и потому, что начала "шевелиться" наша промышленность", - говорит Елена Шестопал.

Кривые ожиданий и предложений вряд ли найдут точку пересечения для всех профессий сразу. Дело и в психологии - все любят большие зарплаты. Зато сближение этих кривых - не утопия. Социологи заверяют, что сегодняшние студенты - поколение "зет", - которые выйдут на рынок труда совсем скоро, о реальности имеют куда более полное представление. И свои запросы, по крайней мере, первоначальные, формулируют скромнее.

 

Текст: Владимир Петин; Фото: nsu.ru

Источник Российская Газета

Прочитано 2039 раз
Оцените материал
(0 голосов)
Опубликовано в ВУЗ

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

ОНФ: в некоторых школах на

В некоторых школах Северного Кавказа скрывают, что учебный

подробнее

Абитуриентов пропустят через

Как стало известно "Ъ", экспертный совет при Минобрнауки

подробнее

Американцы испугались

Молодёжи США показали русские мультфильмы, которые

подробнее

Рособрнадзор за неделю лишил

Рособрнадзор за последнюю неделю лишил аккредитации

подробнее

Владимир Путин призвал ученых

Владимир Путин провёл заседание Совета при Президенте по

подробнее

Путин: РФ нужны свои критерии

России необходимы собственные критерии оценки

подробнее

Британская школа разрешила

В Великобритании одна из частных школ разрешила

подробнее

Портал «Среднее

В Рунете появилась интерактивная карта колледжей столицы.

подробнее

Кто Online

Сейчас 13 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ В

Фотоальбом